«Начальница у меня часто уединяется с кем-нибудь из сотрудников и говорит гадости про остальных, про их профессиональные способности и личную жизнь. Потом меняет собеседника - и все сначала. Я уже дважды была удостоена аудиенции. Мне все это противно. Какую линию поведения посоветуете?»

У меня проблема с рабо­той. Устраиваюсь на но­вое место, и сначала все идет просто отлично. Но вот через некоторое вре­мя - начинается:«устал», «не могу», «заболел»... Не­надолго могу взять себя в руки, но потом все равно увольняюсь. Надоедает однообразие. А ведь чело­век я трудолюбивый и ал­коголь не употребляю. 

Хорошо, когда можно работать головой, а не руками, сидеть в чистоте и тепле. Я тоже радовался, попав после института в проектное бюро. И прошло немало лет, прежде чем узнал на собственной шкуре, что в офисной работе есть свои опасности. То, что глаза устают и часто бессонница одолевает, стерпеть еще можно. Но когда ежедневно восемь, а то и больше часов подряд сидишь в кресле, начинаются проблемы посерьезнее. На боли в спине, шее, плечах, кистях рук жалуются у нас почти все. А у меня стали болеть ноги. Пошел к врачу и с ужасом узнал, что сидячей работой заработал себе профессиональную болезнь летчиков: тромбоз глубоких вен. Оторвавшись, тромб может закупорить артерию - и привет. Конечно, я испугался.

«Руководство придумало систему наказания. Отсутствовал на рабочем месте суммарно 1,5 ч (даже если находился в здании офиса) – штраф 2000 руб. Однажды я в силу физических «неполадок» выходила из кабинета несколько раз на 5-15 мин. - и была оштрафована на 3000руб. Законно ли это?»

«Я на пенсии, но продолжаю работать в школе. После зимних каникул директор сказала, что с 1 сентября меня сокращают. А через неделю «переиграла»: мол, у школы денег нет, чтобы мне компенсацию платить, я должна буду написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли я настаивать на сокращении?»